- I personlighetstester vil folk ofte skrive det de tror er det sosialt akseptable svaret. Det er vanskeligere å gjøre på Facebook, sier professor Donald Kluemper fra Northern Illinois University i USA til det danske magasinet Arbejdsmiljø.

 

Kluemper har vært med i et forskningsprosjekt. Forskningen ble gjort på følgende måte: Først ble jobbsøkerne bedt om å fylle ut en personlighetstest som skulle gi svar på omgjengelighet, åpenhet, utadvendthet, samvittighetsfullhet og følelsesmessig stabilitet. Et kontrollpanel ble spurt om å ta en kort kikk på jobbsøkerens Facebook-side, før de skulle svare på de samme spørsmålene. Et halvt år senere skulle kandidatens nye arbeidsgiver karakterisere sine ansatte. Det forskerne fant ut var at Facebook- evalueringene var mye mer i samsvar med sjefenes vurderinger enn personlighetstestene kandidatene selv hadde fylt ut.

 

Mye positivt

 

Helene Tronstad Moe er førsteamanuensis i organisasjonspsykologi ved Markedshøyskolen og fagsjef Adecco Search & Select. Hun synes det er mye positivt med denne studien, siden sosiale medier gir et ganske omfattende bilde av en person på kort tid:

 

- Studien belyser nytten av å bruke en relativt lett tilgjengelig informasjonskilde i rekrutteringssammenheng. Mennesker velger og modifiserer sitt sosiale miljø slik at det er i samsvar med deres personlige preferanser og tilbøyeligheter. På sosiale medier kommer dette for eksempel til uttrykk gjennom favorittbøker, musikk og filmer, men også gjennom statusoppdateringer, fotografier og hvem du er i nettverk med.

 

Selv om det er mye Trondstad Moe er positiv, til, er det også noe som gjør henne litt mer betenkt. Det er hvordan irrelevant informasjon kan bli tillagt stor vekt i en ansettelsesprosess. Hun er redd for at arbeidsgiver eller rekrutterer, bevisst eller ubevisst, skal bruke informasjon fra sosiale medier, som politisk ståsted, kulturelle preferanser og livssyn og lignende i rekrutteringen.

 

Hun mener allikevel ikke personlighetstestene vil dø ut. Til det mener hun sosiale medier  er for upålitelige. Jobbsøkere kan jo også tilpasse profilen og atferden på sosiale medier til det de tror en arbeidsgiver vil forvente.

 

Tenk over bruken!

 

Trondstad Moe oppfordrer brukere av Facebook til å tenke igjennom hva de legger ut, og til hvem. Hun sier man alltid bør tenke seg om litt før man skrive noe, og også på hvordan man formulerer seg på. Et konkret råd gir hun også:

 

- Jeg vil nok råde jobbsøkere til å lukke Facebook-profilen sin, slik at man til en viss grad beskytter seg mot at irrelevant informasjon blir lagt vekt på i en rekrutteringsprosess.

 

Styremøte i Familie & Medier